Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con metas establecidas hacia 2027. Lo anterior se dio a conocer en el marco de una jornada dedicada a la temática que se celebra del 20 al 22 de julio.
Durante el evento, se firmó un decálogo de compromisos que incluye obtener la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Entre los puntos acordados destacan la intención de ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa.
El documento también establece la promoción de buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, además de continuar con el apoyo a comunidades migrantes. Para dar seguimiento a estas metas, se realizará una encuesta de diversidad destinada a obtener datos que permitan diseñar estrategias basadas en evidencia y se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, subrayó la importancia de estas acciones: “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”.
Raquel Alzaga González se desempeña como directora corporativa de Cox México. La compañía mantiene estas iniciativas como parte de su estrategia operativa para los próximos años.
