Ciudad De México, 01 de abril de 2026.- La regulación de la inteligencia artificial en centros de trabajo, las violaciones laborales en la minería y las brechas salariales en plataformas digitales fueron temas destacados en recientes informes y declaraciones. El secretario general de la CTM, Tereso Medina Ramírez, advirtió sobre el uso de la IA, mientras un panel del T-MEC determinó abusos en Zacatecas y un informe internacional señaló desigualdades de género en la economía digital.
Respecto a la tecnología, Tereso Medina Ramírez propuso construir marcos normativos y mecanismos de negociación colectiva que regulen el uso de la inteligencia artificial en los centros de trabajo. “La incorporación de la inteligencia artificial en los centros de trabajo debe avanzar con reglas claras y sin desplazar a los trabajadores”, indicó el líder sindical.
En el sector minero, el panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC determinó que en la mina Camino Rojo, ubicada en Mazapil, Zacatecas, hubo una grave denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores de la sección 335 del Sindicato Nacional Minero, por parte de la compañía canadiense Orla Mining.
Los expertos del panel documentaron que Orla Mining realizó “actos de coacción e intimidación” para obligar a los trabajadores a desafiliarse del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana. La resolución del panel del T-MEC indicó que estas acciones “fueron suficientes para crear un clima de temor entre los trabajadores de la mina”.
Ante esto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) manifestó su desacuerdo con la resolución del panel del T-MEC, al estimar que excede el texto del tratado y sus alcances. “El gobierno de México no comparte diversos elementos de la determinación, al estimar que el panel realiza una interpretación que excede el texto del T-MEC y los alcances del mecanismo”, expresó la dependencia.
Por otro lado, un informe de la Segib, la OIT y ONU Mujeres señala que las mujeres en plataformas digitales ganan en promedio 40 por ciento menos por hora y hasta 67 por ciento menos en ingresos semanales que los hombres. Se estima que en la región iberoamericana, 3.5 millones de mujeres generan ingresos por medio de plataformas digitales, aunque sólo 29 por ciento de las trabajadoras de plataformas tiene un plan de retiro o jubilación.
