Ciudad De México, 09 de abril de 2026.- El Pleno del Senado aprobó por unanimidad de 104 votos a favor la legislación reglamentaria para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales. La reforma, que avanza ahora a la Cámara de Diputados, mantiene el criterio de seis días de trabajo por un día de descanso con goce de salario íntegro.
La reducción de la jornada se implementará de manera gradual. Según lo establecido en la legislación, la jornada será de 48 horas en 2026, bajará a 46 en 2027, a 44 en 2028, a 42 en 2029 y alcanzará las 40 horas semanales en 2030. El senador Manuel Huerta señaló que “la meta es clara, bajar de 48 a 40 horas semanales”.
Respecto al esquema de días, el senador Clemente Castañeda afirmó que “seis días de trabajo, dice la Constitución, un día de descanso”. Por su parte, el senador Manuel Huerta explicó que esta reforma “no cancela el modelo de cinco días de trabajo por dos de descanso, simplemente evita convertirlo desde ahora en la única fórmula constitucionalmente válida para todos los sectores”.
En contraste con el esquema aprobado, la senadora Carolina Viggiano comentó: “La promesa original era muy simple y poderosa, cinco días de trabajo con dos días de descanso. Esa fue la oferta electoral que se les hizo a los trabajadores de México. Una semana laboral humana como la que tienen los trabajadores en Alemania, en Francia, en España”.
La legislación aprobada por el Senado sin modificar el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo estipula que por cada seis días de trabajo deberá otorgarse al menos un día de descanso con goce de salario íntegro. Además, se establece que el trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.
Para garantizar el cumplimiento, se impondrán multas de hasta 586 mil 550 pesos a los empleadores que no registren la jornada laboral de manera electrónica. Cabe recordar que el decreto de reforma constitucional que da marco a esta legislación fue promulgado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y refrendado por Rosa Icela Rodríguez Velázquez, titular de la Secretaría de Gobernación, tras un proceso que inició en diciembre de 2025.
De acuerdo con los considerandos del dictamen constitucional, aprobado previamente por el Senado el 11 de febrero y por la Cámara de Diputados el 25 de febrero de 2026, la reforma beneficiará a 13.4 millones de trabajadores en México. El decreto estipula expresamente que en ningún caso la reducción de la jornada implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
